Uma pesquisa da Robert Half projeta salários iniciais de até R$ 93.550 mensais para cargos executivos em 2027. Mas quais profissões lideram esse ranking e quais habilidades vão separar os mais bem pagos do restante do mercado?
O levantamento, baseado em 450 cargos e ouvindo 1.500 profissionais e gestores em junho de 2026, revela um cenário onde a combinação de expertise técnica, domínio de inteligência artificial e visão de negócios dita a remuneração. Os valores consideram apenas a base salarial, sem bônus ou benefícios.
O topo da pirâmide: executivos do mercado financeiro
Os dez cargos mais bem pagos são dominados por posições de liderança em finanças e mercado de capitais. O diretor financeiro (CFO) de grandes empresas encabeça a lista com R$ 93.550, seguido por Sales Trader e CFO do mercado financeiro, ambos acima de R$ 85 mil.
Confira o top 10 executivo:
- Diretor financeiro (CFO) – Finanças e Contabilidade (grandes empresas): até R$ 93.550
- Sales Trader – Diretor Executivo: até R$ 90.050
- Diretor-geral de Finanças (CFO) – Mercado Financeiro: até R$ 85.250
- Gerente-geral – Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 85.000
- Trader – Diretor Executivo: até R$ 84.600
- Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700
- Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650
- Chief Data Officer (CDO) – Seguros: até R$ 72.000
- Diretor financeiro (CFO) – Seguros: até R$ 66.150
- Diretor comercial – Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 62.100
Mas o efeito mais relevante aparece fora da diretoria.
Tecnologia e IA: a nova elite salarial não executiva
Entre os cargos não executivos, o mercado financeiro ainda lidera, mas a tecnologia avança com força. Engenheiro de inteligência artificial e engenheiro de prompt surgem com remunerações próximas a R$ 28 mil, superando arquitetos de software e cientistas de dados.
Veja os dez maiores salários para especialistas:
- Gestor de renda variável: até R$ 45.300
- Gestor de renda fixa: até R$ 43.500
- Associate de M&A: até R$ 35.550
- Associate de Crédito e Risco: até R$ 34.350
- Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200
- Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200
- Analista DevSecOps: até R$ 27.350
- Engenheiro de prompt: até R$ 27.150
- Arquiteto de software: até R$ 26.950
- Especialista ou cientista de dados: até R$ 25.600
O dado que chama atenção: 41% dos empregadores já pagam prêmio para profissionais com experiência em IA generativa, e 53% dos gestores de TI oferecem salários acima do planejado para fechar contratações.
Além do técnico: o que realmente impulsiona o contracheque
A pesquisa mostra que competências comportamentais e transversais pesam tanto quanto hard skills. Análise de dados, aplicação prática de IA, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e comunicação aparecem em todas as oito áreas mapeadas como multiplicadores de valor.
Por setor, as demandas específicas revelam onde o mercado está apostando:
- Finanças e Contabilidade: reforma tributária, IFRS, ferramentas de BI e FP&A.
- Tecnologia: cibersegurança, IA agêntica, engenharia de dados e automações.
- Vendas e Marketing: CRM, marketing de performance, IA para vendas e gestão de produtos.
- Engenharia: NLP, LLMs, big data e melhoria contínua.
- Jurídico: IA generativa para contratos e pesquisa, compliance.
- Recursos Humanos: people analytics, IA em RH, saúde mental (NR-1) e experiência do colaborador.
- Mercado Financeiro: precificação quantitativa, compliance regulatório (Bacen/CVM), analytics.
- Seguros: modelagem de riscos catastróficos, cibersegurança, IA aplicada.
Essa transversalidade indica que o profissional “híbrido” — que traduz dados em decisão estratégica — será o mais disputado.
Benefícios que decidem a permanência
Em um cenário de escassez de talentos, o pacote de benefícios virou diferencial competitivo. Flexibilidade de horário, modelo híbrido, programas de saúde mental e bem-estar deixaram de ser “extras” para serem fatores de retenção. Empresas que não atualizarem suas propostas correm risco de perder especialistas para concorrentes mais ágeis.
O que observar daqui para frente
As projeções para 2027 sinalizam três movimentos práticos: (1) a aceleração da premiação por habilidades em IA generativa e análise de dados em qualquer área; (2) a valorização de perfis que unem profundidade técnica a visão de negócio e comunicação executiva; (3) a pressão por pacotes de benefícios flexíveis e focados em saúde mental como padrão de mercado. Para empresas, o desafio é estruturar planos de carreira e remuneração variável que acompanhem essa velocidade. Para profissionais, a aposta segura é investir na tríade: domínio de ferramentas de IA, capacidade de transformar dados em decisões e fluência em comunicar o valor gerado.
