Uma grande rede de supermercados lança nesta semana um mutirão de contratação com 130 postos de trabalho imediatos em João Pessoa. O processo acontece em apenas dois dias e aceita candidatos sem experiência prévia. O detalhe que muda tudo: há vagas para jovens a partir de 16 anos.
O feirão ocorre nos dias 26 e 27 de outubro, das 9h às 12h e das 13h às 17h, na unidade Retão de Manaíra. Quem comparecer leva o currículo e já participa das primeiras etapas da seleção no local.
Quais funções estão em aberto
A Rede beMais de Supermercados busca preencher posições em praticamente todas as áreas da operação. A lista inclui desde funções de entrada até postos que exigem qualificação técnica específica.
- Operador de caixa
- Empacotador
- Auxiliar de depósito
- Auxiliar de limpeza
- Repositor
- Açougueiro
- Recepcionista
- Conferente de mercadoria
- Balconista
O volume de oportunidades reflete a expansão da rede na capital paraibana e a necessidade de reforçar equipes antes do período de maior movimento no varejo.
Porta de entrada para o primeiro emprego
Um dos diferenciais deste feirão é a inclusão do programa Jovem Aprendiz. Adolescentes a partir de 16 anos podem entregar currículo e concorrer a vagas estruturadas com acompanhamento pedagógico e carga horária compatível com os estudos.
Para muitos, essa é a chance de conquistar o primeiro registro em carteira de trabalho — um passo decisivo para o histórico profissional e para o acesso a direitos previdenciários futuros.
Como participar sem sair de casa
Quem não puder comparecer presencialmente tem uma alternativa: o banco de talentos online da empresa. O cadastro digital mantém o currículo ativo para processos seletivos atuais e futuros, ampliando as chances de convocação mesmo após o feirão.
Mas atenção: a entrevista presencial nos dias 26 e 27 agiliza a triagem e coloca o candidato na frente de quem apenas enviou o currículo pelo site.
O que levar no dia da seleção
A organização recomenda levar currículo impresso atualizado, documento de identidade com foto e, se tiver, carteira de trabalho (física ou digital). Candidatos a vagas técnicas, como açougueiro, devem estar preparados para demonstrar conhecimento na área durante a conversa com os recrutadores.
O processo seletivo no local costuma ser dinâmico: triagem curricular, entrevista rápida e, em alguns casos, encaminhamento imediato para exames admissionais.
O que observar nas próximas semanas
O varejo alimentar costuma intensificar contratações no último trimestre do ano. Quem não for chamado neste feirão deve manter o cadastro atualizado no banco de talentos — novas demandas costumam surgir já em novembro, com a aproximação do Natal e das festas de fim de ano. Acompanhar os canais oficiais da rede é a melhor forma de não perder as próximas janelas de oportunidade.
