Nesta sexta-feira (13), Limeira e São Pedro concentram 864 oportunidades em mutirões simultâneos. O destaque vai para a Konecta, que contrata 150 operadores sem cobrar experiência anterior. Mas a dinâmica de seleção muda totalmente dependendo da cidade escolhida.
Limeira: Konecta abre as portas para 164 profissionais
A empresa de serviços digitais amplia a unidade local e realiza o feirão das 9h às 13h no Núcleo de Atendimento ao Cidadão (NAC). A maior fatia — 150 postos — é para operador de teleatendimento, com salário de R$ 1.885 e exigência apenas de ensino médio completo e maioridade.
O pacote de benefícios chama a atenção: vale-transporte, vale-refeição, planos médico e odontológico, parcerias educacionais e acesso a academias. A jornada segue a escala 5×2, distribuída em quatro turnos que cobrem 24 horas.
- Operador de teleatendimento: 150 vagas — R$ 1.885
- Supervisor de operações: 8 vagas — R$ 2.699,43
- Monitor de qualidade: 3 vagas — R$ 2.004,51
- Instrutor de treinamento: 3 vagas — R$ 2.206,37
O diferencial que atrai talentos maduros e iniciantes
A ausência de exigência de experiência prévia e a inclusão explícita de candidatos com mais de 50 anos tornam o processo atípico para o setor de contact center. No local, o candidato passa por entrevista, avaliação médica e fonoaudiológica — saindo, se aprovado, com a contratação efetivada no mesmo dia.
Essa agilidade responde a uma dor latente do mercado: a alta rotatividade. Ao eliminar etapas burocráticas, a empresa reduz o custo de aquisição de talento e acelera a produtividade.
São Pedro: Polo industrial e turismo puxam 700 postos
Enquanto Limeira aposta no “contrata já”, São Pedro adota modelo de feira de empregabilidade tradicional. Das 9h às 12h, na Feira do Produtor Rural, 20 empresas recebem currículos. Nomes como Hyundai, Saedong, Eixo, Sr Hotéis, Usina RB e Thermas Water Park sinalizam demanda aquecida na indústria automotiva, hotelaria e energia.
Não haverá entrevistas no evento. O objetivo é mapear perfis para etapas posteriores. Para o candidato, a estratégia exige currículo impresso em quantidade e preparo para processos seletivos nas semanas seguintes.
Como se preparar para cada modelo de seleção
A divergência entre os formatos exige táticas distintas:
- Limeira (Konecta): Leve documentos pessoais e carteira de trabalho. Treine respostas para situações de atendimento ao cliente e testes de digitação. A avaliação fonoaudiológica exige boa dicção e audição.
- São Pedro (Feira): Foque na apresentação do currículo: destaque habilidades técnicas e disponibilidade de turno. Colete contatos dos RHs presentes para follow-up via LinkedIn ou e-mail corporativo.
O que observar daqui para frente
A concentração de quase mil vagas em um único dia reflete dois movimentos estruturais: a internalização de operações de contact center em cidades de médio porte e a expansão de polos industriais no interior paulista. Para gestores de RH, o caso Konecta serve de benchmark: processos de “same-day hiring” tendem a se popularizar em setores de alta demanda operacional. Já para investidores, a diversidade de players em São Pedro — de montadoras a parques aquáticos — indica resiliência econômica regional que merece monitoramento nos próximos trimestres.
