Duas empresas nascidas em Uberlândia acabam de furar a bolha das gigantes globais e aparecer no top 10 de tecnologia e telecom para trabalhar no Brasil. Sankhya e Zup Innovation dividem espaço com Google, SAP e iFood. O detalhe? O ranking ignora o tamanho da marca e ouve só quem vive o dia a dia.
O levantamento, divulgado nesta quarta-feira (11) pelo Indeed e pelo Glassdoor, refere-se à edição 2026 do Employer Branding Awards. A Sankhya cravou a 8ª posição setorial; a Zup Innovation fechou o top 10. No ranking geral — que exige mais de mil avaliações para entrar — nenhuma das duas apareceu.
Por que isso muda o jogo para o interior
Para empresários e investidores, o recado é claro: polos fora do eixo Rio-São Paulo estão construindo culturas competitivas em escala nacional. O Triângulo Mineiro, historicamente forte no agronegócio, agora exporta gestão de pessoas para o mercado de software.
O impacto direto bate em três frentes:
- Atração de talento: desenvolvedores seniores passam a ver Uberlândia como destino de carreira, não apenas ponto de partida.
- Valuation de employer branding: fundos de venture capital olham esse selo como proxy de baixa rotatividade e alta produtividade.
- Efeito vitrine: fornecedores e clientes corporativos ganham confiança na continuidade da operação.
A companhia de elite do ranking setorial
A liderança da categoria ficou com a SAP, seguida por Experian e Google. A lista completa das dez primeiras coloca ainda Claro, CWI Software, GFT Technologies, iFood, Sankhya, Vivo e Zup Innovation. Note a mistura: multinacionais, telcos, fintechs e duas “caleiras” mineiras.
Mariá Menezes, diretora de Pessoas e Cultura da Sankhya, atribuiu o resultado a uma “construção coletiva diária”. Em nota, a empresa destacou propósito, confiança e espaço para o colaborador contribuir como pilares. O g1 procurou a Zup Innovation, fundada em 2011 na cidade, mas não obteve retorno até o fechamento.
Como a nota foi calculada — e o que ela esconde
A metodologia considera avaliações anônimas e voluntárias de funcionários e ex-funcionários no Glassdoor. Os critérios abrangem ambiente, liderança, crescimento, remuneração e cultura. O recorte temporal usa o histórico completo, o que premia consistência, não picos sazonais.
O filtro de mil avaliações para o ranking geral explica a ausência das mineiras na lista principal. Elas vencem no recorte setorial porque a amostragem é menor, mas a satisfação relativa é alta. São 62 empresas reconhecidas no total, distribuídas em múltiplas categorias.
O que observar daqui para frente
O movimento sugere que a próxima onda de IPOs ou M&As em tech pode vir de fora dos grandes centros. Acompanhe dois indicadores nos próximos trimestres: volume de contratações líquidas nas duas empresas e taxa de aceite de ofertas (offer acceptance rate). Se ambos subirem, o selo “melhor para trabalhar” terá se convertido em moeda forte de crescimento.
