Duas empresas nascidas em Uberlândia acabam de furar o bloqueio das gigantes globais e entrar no top 10 de tecnologia e telecomunicações do Brasil. Sankhya e Zup Innovation aparecem em 8º e 10º lugar, respectivamente, no levantamento 2026 do Indeed e do Glassdoor. O detalhe que chama a atenção: nenhuma das duas figura no ranking geral dos melhores empregadores do país.
Essa discrepância não é um erro — é uma pista valiosa sobre como o mercado de talentos está se reorganizando. Entender o porquê pode mudar sua estratégia de atração e retenção nos próximos trimestres.
O recorte que explica a ausência no ranking geral
Para entrar na lista geral dos “melhores empregadores do Brasil”, a regra é clara: mais de 1.000 avaliações anônimas no Glassdoor. Sankhya e Zup não atingiram esse volume, mas sobram no critério setorial. Isso revela duas coisas: são empresas de porte médio-alto com densidade de feedback altíssima entre quem já trabalha lá, mas ainda invisíveis para a massa de candidatos que consulta apenas o ranking amplo.
Para quem recruta, o recado é direto: marca empregadora não se constrói só com volume, mas com consistência de experiência. O setor de tech premia quem cuida do dia a dia, não quem gasta mais em employer branding.
Quem está à frente — e o que elas têm em comum
O pódio setorial pertence a SAP, Experian e Google. Na sequência, aparecem Claro, CWI Software, GFT Technologies, iFood, Sankhya, Vivo e Zup. Observe o padrão: três são multinacionais, três são grandes corporações nacionais (telecom/varejo) e quatro são pure players de tecnologia — duas delas, mineiras.
- 1º – SAP
- 2º – Experian
- 3º – Google
- 4º – Claro
- 5º – CWI Software
- 6º – GFT Technologies
- 7º – iFood
- 8º – Sankhya
- 9º – Vivo
- 10º – Zup Innovation
A presença de duas fundadas no Triângulo Mineiro não é coincidência. A região vem construindo, há mais de uma década, um ecossistema que alia custo de vida competitivo, proximidade com universidades e cultura de produto — não apenas body shop.
O que a Sankhya fez para estar lá
Em nota, a diretora de Pessoas e Cultura, Mariá Menezes, atribuiu o resultado a “construção coletiva diária” e a um ambiente onde o colaborador “contribui, aprende, cresce e encontra propósito”. Sem jargão: autonomia, clareza de carreira e confiança. Três variáveis que, segundo o próprio Glassdoor, pesam mais que salário bruto nas avaliações espontâneas.
A Zup, fundada em 2011, ainda não se pronunciou oficialmente. Mas seu histórico de investimento em cultura de engenharia e transparência salarial já era conhecido no mercado antes do ranking.
O efeito no ecossistema do Triângulo Mineiro
Esse reconhecimento faz duas coisas imediatas: eleva o teto salarial da região — pois talentos locais passam a ter referências de classe mundial sem sair de casa — e atrai olhares de fundos de venture capital que usam “employer brand” como proxy de qualidade de gestão.
Mas o efeito mais relevante aparece na guerra por desenvolvedores sêniores. Empresas de São Paulo e remoto-first perdem o argumento de “só lá tem cultura top”. O diferencial agora é qual problema técnico o profissional vai resolver, não o CEP do escritório.
O que observar daqui para frente
Três movimentos merecem monitoramento nos próximos 12 meses: (1) se a Zup confirmar o posicionamento e detalhar práticas replicáveis; (2) se o volume de avaliações das duas empresas cruzará a barreira das 1.000, colocando-as no radar geral; (3) se outras techs de fora do eixo RJ-SP (Florianópolis, Recife, Campinas) repetirão o feito, consolidando a descentralização do talento tech no Brasil.
Para quem lidera gente ou capital, a lição prática é uma só: invista em experiência real, medida por quem vive ela. O ranking é consequência, não causa.
