Construtoras paulistas estão contratando mulheres vítimas de violência para canteiros de obras — e a taxa de retenção surpreende até os céticos. O movimento nasceu da urgência: o setor tem 11,5% de participação feminina no emprego formal, segundo o Ministério do Trabalho, enquanto faltam braços para tocar os empreendimentos.
A equação fechou quando empresas perceberam que capacitar sem pagar nos primeiros meses exclui justamente quem mais precisa. A solução? Contrato de experiência remunerado desde o dia um.
Por que o modelo antigo falhava
Programas de formação gratuita existem há anos. O Instituto Cury roda a sétima edição do Construdivas: 200 horas, ajuda para transporte e alimentação, seleção prioritária para mulheres sem renda própria ou em situação de violência doméstica. Das 94 formadas, 66 foram contratadas — 70% de aproveitamento.
Mara Rosário, 48, entrou na construtora menos de um mês após a formatura. “Vou para casa cansada, mas feliz”, resume. O retorno mais comum, segundo a presidente Luciana Nakimura: “Venci o medo da makita” e “Nenhum pedreiro vai me enganar mais”.
Mas havia um buraco: quem não tem reserva financeira não aguenta três meses sem salário. Flávia Luna, presidente do Instituto Plano&Plano, coloca na mesa: “Elas precisam botar comida em casa. Capacitar sem ajuda financeira inviabiliza a presença”.
A virada: experiência paga por 90 dias
O Educar Mulheres, parceria da Plano&Plano com a ONG CrêSer, testou a receita nova. Vinte participantes, regime de experiência remunerado, benefícios, formação teórica e prática no canteiro da zona sul de São Paulo. Ana Maria Toledo, 59, deixou emprego estável pela paz — e encontrou portas fechadas pela idade no mercado convencional.
Juceli de Freitas, 43, mora em ocupação em Diadema. Surpreendeu-se: “Olhando de fora parece bicho de sete cabeças. Praticando, dá para crescer financeiramente”. Ela quer levar o conhecimento às vizinhas: “Não ser dependente do marido, não ter que pagar alguém para fazer”.
Maria Tereza Mendes, fundadora da CrêSer, aponta o ganho invisível: “Mulher vítima de violência não se acha merecedora. Elas se veem capazes de dominar um universo novo de habilidades”.
Escala nacional e os números reais
A CBIC (Câmara Brasileira da Indústria da Construção) com o Senai Nacional roda o Elas Constroem em todos os estados. Formato: 160 horas, teórico virtual na semana, prático aos sábados nas escolas do Senai. Funções: kits hidráulicos/elétricos, pintura, rejuntamento, operação de máquinas.
Segundo semestre de 2025: 216 formadas, 174 encaminhadas a vagas, 48 contratadas — 22% de conversão imediata. Maria Inês Menegotto, vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, não maquia: “A resistência é mais do homem que da mulher. Empresários se assustam em contratar mulher para canteiro”.
- 11,5% — participação feminina no emprego formal da construção (MTE)
- 70% — taxa de contratação no Construdivas (Instituto Cury)
- 22% — conversão imediata no Elas Constroem (CBIC/Senai)
- 90 dias — experiência remunerada no Educar Mulheres
O que observar daqui para frente
O apagão de mão de obra qualificada não vai se resolver sozinho. Jovens não entram mais nas vagas de base. Mulheres — especialmente as que precisam de renda imediata e saída da dependência financeira — são o pool mais disponível e motivado. Empresas que ajustarem o modelo de entrada (salário no primeiro dia, benefícios, ambiente sem assédio) vão preencher vagas mais rápido e reduzir rotatividade. As que insistirem no “perfil tradicional” vão continuar reclamando de falta de gente. O canteiro de obras do futuro próximo tem mais mulheres operando makita, montando kits e chefiando equipes — não por cota, por necessidade de negócio.
