Mulheres vítimas de violência doméstica estão ocupando canteiros de obras em São Paulo e no Rio de Janeiro — e a taxa de contratação chega a 70% em alguns programas. O setor que mais emprega no país encontrou na inclusão feminina a resposta para o apagão de mão de obra qualificada.
Mas o impacto vai além do preenchimento de vagas. A autonomia financeira está quebrando ciclos de dependência que mantinham mulheres em relações abusivas.
Como funciona o modelo que paga desde o primeiro dia
A construtora Plano&Plano, em parceria com a ONG CrêSer, lançou a segunda edição do projeto Educar Mulheres. A diferença crucial: desta vez, as 20 participantes recebem salário-base e benefícios durante os 90 dias de experiência, período que mistura teoria e prática no canteiro.
Flávia Luna, presidente do Instituto Plano&Plano, explica a lógica: “Capacitar por dois ou três meses sem ajuda financeira inviabilizaria a presença dessas mulheres. Elas precisam do dinheiro imediato, precisam botar comida em casa.”
A dependência econômica do parceiro é, segundo especialistas, o principal entrave para romper o ciclo de agressões. O salário desde o dia um muda essa equação.
Os números que explicam a urgência
- 11,5% — participação feminina nos empregos formais da construção civil (dez/2024, MTE)
- 88,5% — participação masculina no mesmo período
- 70% — taxa de contratação no Construdivas (Instituto Cury), 66 de 94 formadas
- 22% — taxa de contratação no Elas Constroem (CBIC/Senai), 48 de 216 concluintes no 2º sem/2025
O setor emprega milhões, mas enfrenta escassez de trabalhadores qualificados — especialmente jovens que antes ocupavam vagas de entrada. Mulheres em situação de vulnerabilidade preenchem esse vácuo com alta retenção.
Da teoria à prática: o que elas aprendem
No Educar Mulheres, a atuação é na montagem de kits hidráulicos e elétricos em empreendimento na zona sul paulistana. No Construdivas, são 200 horas intensivas com auxílio para alimentação e transporte. Já o Elas Constroem oferece 160 horas, aulas virtuais na semana e práticas aos sábados nas escolas do Senai, presente em todos os estados.
As funções abrangem instalação de kits, pintura, rejuntamento e operação de máquinas. Luciana Nakimura, do Instituto Cury, resume o feedback mais comum: “Primeiro: ‘Venci o medo da makita’. Segundo: ‘Nenhum pedreiro, encanador ou eletricista vai me enganar mais’.”
A resistência que ninguém admite
Maria Inês Menegotto, vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, aponta o obstáculo real: “A resistência é mais do homem do que da mulher. Os próprios empresários se assustam em contratar uma mulher para um canteiro de obras.”
Ainda assim, os resultados falam. Mara Rosário, 48, desempregada antes do Construdivas, foi contratada em menos de um mês: “Vou embora no final do dia cansada, porém feliz.” Juceli de Freitas, 43, do Educar Mulheres, planeja levar o conhecimento para mulheres de uma ocupação em Diadema: “A gente vai conseguir ajudar mais mulheres e trazer elas para essa área, de não ser dependente do marido.”
O que observar daqui para frente
Três variáveis determinam se a tendência escala ou estanca: (1) a disposição de mais construtoras em pagar salário durante a capacitação, não apenas depois; (2) a pressão por metas de diversidade em licitações públicas e financiamentos; (3) a capacidade dos programas de formar não só operárias, mas futuras mestras e engenheiras de obra. O apagão de mão de obra não espera — e o pool de talento feminino subutilizado é a única variável que o setor controla.
