Programas de capacitação na construção civil estão transformando vítimas de violência doméstica em profissionais qualificadas — e os números mostram que a estratégica funciona. Mas há um detalhe que poucas pessoas conhecem: a remuneração desde o primeiro dia de treino é o que torna tudo viável.
No fim de 2024, mulheres ocupavam apenas 11,5% dos postos formais do setor, contra 88,5% dos homens, segundo o Ministério do Trabalho. A lacuna não é por falta de capacidade. É por falta de porta de entrada.
Dinheiro imediato: a peça que faltava
A construtora Plano&Plano e a ONG CrêSer perceberam o obstáculo na prática. Na primeira edição do projeto Educar Mulheres, a capacitação era gratuita, mas não remunerada. Resultado: muitas desistiam antes do fim.
“Elas precisam do dinheiro imediato, precisam fazer uma diária, precisam botar comida em casa”, explica Flávia Luna, presidente do Instituto Plano&Plano. Na segunda edição, as 20 participantes passaram a ser contratadas em regime de experiência nos primeiros 90 dias, com salário-base e benefícios.
A mudança fez toda a diferença para Ana Maria Toledo, 59. “Eu deixei uma estabilidade financeira pela minha paz e pelo meu sossego, mas eu mantenho uma casa e, infelizmente, o mercado vai afunilando e reduzindo a gente que já tem uma idade mais avançada”, conta.
O que os números revelam sobre retenção e contratação
Três iniciativas de grande porte mostram resultados consistentes. Veja o comparativo:
- Educar Mulheres (Plano&Plano + CrêSer): 20 participantes por turma, contratadas desde o dia 1 com remuneração e benefícios.
- Construdivas (Instituto Cury): 7ª edição, 200 horas de curso intensivo + auxílio alimentação e transporte. 70% de aproveitamento: 66 das 94 formadas foram contratadas.
- Elas Constroem (CBIC + Senai): 160 horas, aulas virtuais na semana e presenciais aos sábados. No 2º semestre de 2025: 216 formadas, 174 encaminhadas a vagas, 48 contratadas (22%).
Mas o efeito mais relevante aparece na autoestima — e isso muda a dinâmica familiar.
“Venci o medo da makita”: quando a ferramenta vira símbolo de poder
Maria Tereza Mendes, fundadora da ONG CrêSer, resume: “Uma mulher que foi vítima de violência não se acha merecedora de nada. Elas se veem capazes de dominar um universo novo de habilidades.”
Luciana Nakimura, presidente do Instituto Cury, ouve relatos padronizados: “A primeira coisa é ‘Venci o medo da makita’. Em segundo: ‘Nenhum pedreiro, encanador ou eletricista vai me enganar mais’.”
Juceli de Freitas, 43, mora em uma ocupação em Diadema (ABC paulista). Ela planeja levar o conhecimento adiante: “A gente vai conseguir ajudar mais mulheres e trazer as mulheres para essa área, de não ser dependente do marido, ou do marido de alguém, de sempre ter que pagar alguém para fazer.”
Resistência cultural ainda trava contratações em escala
Maria Inês Menegotto, vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, é direta: “A resistência é mais do homem do que da mulher. Os próprios empresários se assustam em contratar uma mulher para um canteiro de obras.”
O paradoxo: o setor enfrenta apagão de mão de obra qualificada, especialmente entre jovens que antes preenchiam vagas de entrada. As mulheres formadas nestes programas chegam com certificação, prática de canteiro e motivação comprovada.
Mara Rosário, 48, contratada pela Cury menos de um mês após formar-se no Construdivas, resume o sentimento: “Eu vou embora no final do dia cansada, porém feliz.”
O que observar daqui para frente
Três variáveis definirão se a tendência vira movimento estrutural: a expansão do modelo remunerado desde o primeiro dia (hoje só no Educar Mulheres), a adesão de médias construtoras além das grandes incorporadoras e a criação de redes de apoio para que as profissionais não abandonem o canteiro nos primeiros seis meses — o ponto crítico de retenção identificado pelos gestores dos programas. Quem acompanha o setor sabe: a próxima greve de mão de obra pode ser resolvida por quem hoje está aprendendo a usar a makita.
