O quinto dia útil de outubro de 2026 cai na terça-feira, 6 de outubro, e essa é a data final para que empregadores depositem os salários referentes a setembro. Mas a regra que define esse calendário esconde um detalhe que pega muita gente de surpresa: o sábado conta, o domingo não.
Entender essa contagem não é burocracia — é gestão de caixa. Um erro de um dia pode gerar multas, ações trabalhistas e até rescisão indireta. Veja como blindar seu negócio.
Por que o sábado entra na conta (e o domingo não)
O artigo 459 da CLT é taxativo: o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente. Para fins exclusivos dessa contagem, a legislação considera úteis os dias de segunda a sábado. Domingos e feriados são ignorados.
Na prática, isso significa que mesmo que sua empresa não funcione aos sábados, o dia “corre” no relógio do pagamento. Ignorar essa regra é o caminho mais curto para o passivo trabalhista.
O calendário exato: dia a dia até o limite
Em outubro de 2026, a contagem regressiva funciona assim:
- 1º dia útil: 1º de outubro (quinta-feira);
- 2º dia útil: 2 de outubro (sexta-feira);
- 3º dia útil: 3 de outubro (sábado — conta!);
- 4º dia útil: 5 de outubro (segunda-feira);
- 5º dia útil (LIMITE): 6 de outubro (terça-feira).
Repare: o fim de semana dos dias 3 e 4 não “para” a contagem totalmente. O sábado avança o ponteiro. Se o RH planejar o pagamento para a segunda-feira, dia 5, estará no quarto dia útil — ainda dentro do prazo, mas sem margem para imprevistos bancários.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento
O descumprimento do artigo 459 não é uma infração administrativa leve. O trabalhador tem respaldo legal para acionar a Justiça do Trabalho cobrando os valores com correção monetária e juros. O sindicato da categoria também pode intervir.
O risco escala rápido. Atrasos recorrentes ou prolongados configuram falta grave do empregador, abrindo brecha para a rescisão indireta. Nesse cenário, o empregado sai com todos os direitos de uma demissão sem justa causa: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego e saldo de salário.
Além da esfera judicial, a fiscalização do Ministério do Trabalho pode autuar a empresa com base na legislação vigente, onerando ainda mais o caixa.
O que observar daqui para frente
Marque no calendário corporativo: 6 de outubro de 2026 é inegociável. Programe a folha para cair na conta do colaborador no dia 5 (segunda-feira) ou, no máximo, na manhã do dia 6. Automatize o agendamento bancário para evitar falhas de sistema ou feriados locais não previstos na contagem federal.
Para 2027, a lógica se repete, mas as datas mudam. A dica de ouro: trate o sábado como dia útil apenas para o deadline de pagamento. Para jornada, horas extras e banco de horas, a regra costuma ser outra. Manter essa separação clara evita passivos bilionários no longo prazo.
