A Cartão de Todos vai antecipar em um ano a redução da jornada para 40 horas semanais, beneficiando 30 mil funcionários CLT antes da lei obrigar. O anúncio vem de Altair Vilar, o mesmo empresário que colocou R$ 600 mil na campanha presidencial de 2022.
Mas a cronologia dos fatos levanta uma pergunta incômoda: por que o apoio público ao fim da escala 6×1 só apareceu depois da aprovação no Congresso?
O que muda na prática para 30 mil trabalhadores
A empresa de cartões de benefícios — que fatura conectando clientes a redes de saúde, educação e lazer — apresentou cronograma interno para adotar a escala 5×2 até janeiro de 2027. A legislação dá prazo até dezembro daquele ano.
São 14 meses de antecedência. “14 meses é muito tempo [para implantar a nova regra]”, declarou Vilar em carta aberta. A frase soa como crítica ao ritmo do próprio setor empresarial.
A linha do tempo que ninguém contou
- Out 2022: Vilar doa R$ 600 mil à campanha de Lula — maior aporte pessoa física
- Out 2024: Senado aprova fim da escala 6×1 (prazo de 60 dias para adaptação)
- Dez 2024: Vilar divulga carta apoiando a medida e anuncia antecipação
- Jan 2025: Filho Tales Vilar assume CEO; mudanças começam a valer
Em 2024, ano de eleições municipais, o empresário não registrou nenhuma doação ao PT.
De metalúrgico a dono de império de franquias
A trajetória de Vilar explica parte da postura. Ex-metalúrgico e ex-presidente do sindicato da categoria em Ipatinga (MG), ele conhece o peso da jornada exaustiva na pele. Hoje, comanda um grupo que opera por franquias e inclui a Pet de Todos, voltada a planos veterinários.
A transição para a jornada de 40 horas exigirá reorganização de turnos, contratações e revisão de metas. O custo operacional não foi divulgado.
O que o mercado precisa observar daqui pra frente
A antecipação cria pressão competitiva. Concorrentes do setor de benefícios e franquias terão de decidir: seguem o calendário legal ou antecipam para não perder talentos?
Outro ponto: a sucessão programada para janeiro coloca Tales Vilar no comando justamente quando a nova jornada entra em vigor. A execução do plano será o primeiro grande teste da nova gestão.
Enquanto isso, o prazo legal para todas as empresas se adaptarem à jornada de 42 horas vence em 16 de dezembro. Quem não cumpriu já está irregular.
