Grandes construtoras estão contratando mulheres vítimas de violência para canteiros de obra — e os números mostram que a estratégica resolve dois problemas ao mesmo tempo. A taxa de aproveitamento chega a 70% em alguns programas.
O movimento ainda é silencioso, mas já envolve players como Plano&Plano, Cury e a própria Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC).
Por que as empresas mudaram o discurso na prática
Até pouco tempo, capacitações sociais eram feitas sem remuneração. A lógica mudou quando gestores perceberam que mulheres em situação de vulnerabilidade não conseguem passar dois ou três meses sem renda.
“Elas precisam do dinheiro imediato, precisam fazer uma diária, precisam botar comida em casa”, resume Flávia Luna, presidente do Instituto Plano&Plano. A construtora passou a pagar salário-base e benefícios desde o primeiro dia de experiência de 90 dias.
A decisão não foi apenas social. O setor enfrenta um apagão de mão de obra qualificada, especialmente nos postos de entrada que antes eram ocupados por jovens. Contratar e treinar quem tem urgência em trabalhar reduziu o gargalo.
Os números que surpreendem o mercado
Dados do Ministério do Trabalho mostram que mulheres ocupavam apenas 11,5% dos empregos formais da construção no fim de 2024. Os programas atuais, porém, entregam resultados acima da média:
- Construdivas (Instituto Cury): 94 formadas, 66 contratadas — aproveitamento de 70%
- Elas Constroem (CBIC/Senai): 216 formadas no segundo semestre de 2025, 48 contratadas — 22% de conversão imediata
- Educar Mulheres (Plano&Plano/CrêSer): 20 participantes na turma atual, todas em regime de experiência remunerado
Maria Inês Menegotto, vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, admite: “A resistência é mais do homem do que da mulher. Os próprios empresários se assustam em contratar uma mulher para um canteiro de obras.”
O que acontece quando a teoria vira prática
Ana Maria Toledo, 59, entrou no canteiro da Plano&Plano na zona sul de São Paulo com a mesma dúvida de muitas: “Como será que vou ser recebida nesse espaço cheio de homem?” A surpresa veio na primeira semana — foi bem aceita e hoje monta kits de instalações hidráulicas e elétricas.
Juceli de Freitas, 43, resume a mudança de perspectiva: “Olhando de fora, a gente acha que vai ser um bicho de sete cabeças, mas praticando aqui, dá para ver que é possível, inclusive, de crescer financeiramente.” Ela planeja levar o conhecimento para mulheres de uma ocupação em Diadema.
Luciana Nakimura, presidente do Instituto Cury, ouve dois feedbacks recorrentes: “Venci o medo da makita” e “Nenhum pedreiro, encanador ou eletricista vai me enganar mais”. A autonomia técnica vira proteção contra golpes e dependência.
O elo entre violência doméstica e mercado de trabalho
Maria Tereza Mendes, fundadora da ONG CrêSer, aponta a raiz do problema: “Uma mulher que foi vítima de violência não se acha merecedora de nada, ela se sente um ser inferior até porque ela foi conduzida a essa situação.”
A dependência financeira do companheiro ou ex-companheiro é o principal entrave para romper o ciclo de agressões. Programas que pagam durante a formação atacam essa variável diretamente — não é capacitação para “futuro”, é renda agora.
O que observar daqui para frente
Três variáveis vão ditar se a tendência escala ou estaciona: a disposição de mais construtoras em bancar a folha durante o treinamento, a capacidade do Senai de expandir turmas presenciais aos sábados em todo o país, e a pressão por diversidade em contratos públicos de grande porte.
Enquanto isso, Mara Rosário, 48, contratada pela Cury menos de um mês após formar-se, define o resultado prático: “Eu vou embora no final do dia cansada, porém feliz.” O setor que mais emprega no Brasil pode ter encontrado, nas mulheres que ele ignorava, a resposta para a própria escassez.
