Construtoras descobriram que a solução para o apagão de mão de obra estava escondida em um público que o setor ignorava há décadas: mulheres em situação de vulnerabilidade. Três grandes programas já formaram centenas de profissionais e colocam mais de 70% delas no mercado formal.
O número ainda assusta: segundo o Ministério do Trabalho, apenas 11,5% dos empregos formais na construção civil eram ocupados por mulheres no fim de 2024. Mas a conta começa a virar.
Dinheiro imediato muda a equação da capacitação
A construtora Plano&Plano e a ONG CrêSer perceberam que treinar sem pagar não funcionava. No projeto Educar Mulheres, as 20 participantes são contratadas em regime de experiência desde o primeiro dia, com salário-base e benefícios durante os 90 dias de formação teórica e prática.
“Elas precisam do dinheiro imediato, precisam fazer uma diária, precisam botar comida em casa”, explica Flávia Luna, presidente do Instituto Plano&Plano. A dependência financeira do agressor é um dos principais entraves para romper o ciclo de violência — e o contracheque resolve isso na raiz.
Aos 59 anos, Ana Maria Toledo trocou a estabilidade de um emprego anterior pela chance de aprender a montar kits hidráulicos e elétricos em um canteiro na zona sul de São Paulo. “O mercado vai afunilando e reduzindo a gente que já tem uma idade mais avançada”, diz ela, que espera ser efetivada em dezembro.
O medo da makita e a descoberta do poder
No Instituto Cury, o programa Construdivas chega à sétima edição com 200 horas intensivas, auxílio-alimentação e transporte. Das 94 mulheres que já concluíram, 66 foram contratadas — taxa de 70% de aproveitamento.
Luciana Nakimura, presidente do instituto, resume o retorno que mais ouve: “Venci o medo da makita. Nenhum pedreiro, encanador ou eletricista vai me enganar mais”. Mara Rosário, 48, foi contratada menos de um mês após a formatura: “Vou embora cansada, porém feliz.”
Juceli de Freitas, 43, mora em uma ocupação em Diadema e já planeja multiplicar o conhecimento: “A gente vai conseguir ajudar mais mulheres e trazer as mulheres para essa área, de não ser dependente do marido.”
Escala nacional: 216 formadas em seis meses
O programa Elas Constroem, da CBIC em parceria com o Senai Nacional, opera em todos os estados. São 160 horas — aulas virtuais na semana e prática aos sábados nas escolas do Senai — cobrindo instalação de kits, pintura, rejuntamento e operação de máquinas.
No segundo semestre de 2025, 216 mulheres concluíram a formação. Dessas, 174 foram encaminhadas para vagas e 48 contratadas (22%). Maria Inês Menegotto, vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, admite: “A resistência é mais do homem do que da mulher. Os próprios empresários se assustam em contratar uma mulher para um canteiro de obras.”
O que observar daqui para frente
- Expansão de vagas pagas: a remuneração durante o treinamento virou diferencial competitivo para atrair talentos.
- Pressão por cotas: com o déficit de mão de obra qualificada, construtoras terão de revisar processos seletivos enviesados.
- Efeito multiplicador: formandas como Juceli levam a habilidade para comunidades inteiras, criando pipeline orgânico.
O setor que mais emprega no Brasil descobriu que diversidade não é apenas discurso social — é estratégia de sobrevivência. Quem ignorar esse movimento continuará reclamando de falta de gente. Quem abraçar, forma a própria força de trabalho.
