O governo adiou a publicação do decreto que encerraria a jornada 6×1. A assinatura só deve ocorrer após o retorno do presidente de compromissos na Turquia e nas Filipinas.
Lula embarcou na segunda-feira (9) e a agenda apertada impediu a reunião decisiva com o ministro do Trabalho. O ato, aguardado por centrais sindicais e empresários, segue sem data confirmada.
O que está em jogo na prática
A medida extinguiria a escala que obriga o trabalhador a laborar seis dias consecutivos para folgar apenas um. Hoje, a regra vale para setores como comércio, serviços e indústria, desde que prevista em convenção coletiva.
Se publicado, o decreto passaria a exigir folga semanal a cada cinco dias trabalhados. A mudança altera a rotina de milhões de contratos ativos e força renegociação de escalas, bancos de horas e custos operacionais.
Impacto direto no caixa das empresas
- Folha de pagamento: provável aumento de 15% a 20% nos custos com horas extras e contratações complementares.
- Logística: necessidade de reorganizar turnos, especialmente em varejo, supermercados e call centers.
- Negociação coletiva: sindicatos já preparam pautas para compensar a redução de dias trabalhados.
Entidades patronais estimam que, apenas no varejo, a adaptação pode demandar R$ 8 bilhões anuais em novas contratações. O número ainda carece de validação oficial, mas circula em estudos setoriais recentes.
Por que a viagem travou a caneta
O ministro Luiz Marinho defendia a assinatura ainda esta semana. Sem o aval do Palácio do Planalto, porém, a Casa Civil segurou o texto. A prioridade diplomática — reuniões do G20 e acordos bilaterais em Ancara e Manila — consumiu a agenda presidencial.
Assessores afirmam que o tema não foi esquecido. A expectativa é que, na primeira semana cheia após o retorno, o decreto entre na fila de prioridades do gabinete.
Cenários para os próximos 30 dias
Três movimentos devem ditar o ritmo:
- Pressão das centrais para publicação imediata na volta de Lula.
- Articulação de frentes parlamentares para suavizar a regra via projeto de lei.
- Judicialização: entidades já preparam ações questionando a competência do Executivo para alterar matéria trabalhista sem o Congresso.
Enquanto o decreto não sai, a regra atual permanece válida. Empresas que já iniciaram estudos de adequação ganham fôlego extra, mas correm o risco de retrabalho se o texto final trouxer surpresas.
O que observar daqui para frente
Marque no radar: a primeira reunião ministerial pós-viagem, a pauta da Comissão de Assuntos Sociais do Senado e eventuais notas técnicas do Ministério do Trabalho. Qualquer sinalização sobre período de transição ou exceções setoriais muda o cálculo de custo imediato. Quem acompanhar esses três vetores antecipa a concorrência na reorganização da força de trabalho.
