O Tribunal Superior do Trabalho determinou que 80% dos carteiros e atendentes permaneçam em atividade durante a greve iniciada na quinta-feira (10). A decisão blindou a operação logística oficial, mas o plano de saúde dos servidores e o calendário eleitoral de 2026 ainda podem virar o jogo.
Por que a corte interveio às pressas
O ministro Vieira de Mello Filho atendeu a pedido da estatal no sábado (12). O argumento central: os Correios prestam serviço essencial e a paralisação colocaria em risco a logística das eleições de outubro, cujo período de campanha já está em curso.
A empresa classificou o movimento como abusivo. O magistrado concordou que a “atividade essencial se agiganta” diante dos compromissos com entes públicos e privados ligados ao pleito.
O impacto direto no seu negócio
Para quem depende de encomendas, documentos ou correspondências, a manutenção de 80% do efetivo reduz — mas não elimina — o risco de atrasos. E-commerces de pequeno e médio porte, escritórios de advocacia e órgãos públicos seguem vulneráveis a gargalos pontuais.
- Prazos legais: intimações e citações judiciais continuam fluindo, porém com lentidão em regiões de adesão forte.
- Logística reversa: devoluções de e-commerce podem acumular-se nos centros de distribuição.
- Documentos sensíveis: certidões, contratos e boletos impressos enfrentam janelas de entrega mais largas.
O que travou a negociação salarial
A Federação Nacional dos Trabalhadores (Findect) aponta dois nós críticos:
- Plano de saúde: categoria exige manutenção do modelo atual para ativos, aposentados e dependentes.
- Reestruturação: fechamento de agências e redução de distritos postais são vistos como precarização.
Segundo a entidade, a empresa manteve posição rígida nesses itens, o que levou à deflagração da greve por tempo indeterminado.
Plano B dos Correios e o que vem a seguir
A estatal acionou protocolo de continuidade: remanejou veículos, mobilizou administrativos para apoio operacional e programou mutirões de triagem. A estratégia visa preservar o fluxo logístico enquanto o dissídio não é julgado no mérito.
Mas o cenário permanece fluido. Se o impasse no plano de saúde não for resolvido, a adesão pode subir nas próximas semanas, testando a eficácia da liminar de 80%.
O que observar daqui para frente
Acompanhe três variáveis nas próximas sessões do TST e nas mesas de negociação: (1) a data do julgamento de mérito do dissídio coletivo; (2) eventuais propostas intermediárias para o custeio do plano de saúde; (3) o calendário de envio de material eleitoral, que endurece a pressão por normalização total. Quem opera com prazos apertados deve manter rotas alternativas ativas até que o acordo coletivo 2025/2026 seja assinado.
