Quatro mulheres são mortas por dia no Brasil vítimas de feminicídio, segundo dados do Ministério da Justiça. A estatística expõe uma crise humanitária, mas esconde um impacto econômico direto que empresas e investidores ainda subestimam.
O dado coloca o país em alerta máximo. Para o setor privado, a violência doméstica não é apenas uma questão social — é um fator de risco operacional mensurável.
O impacto direto na força de trabalho
Vítimas de violência apresentam taxas de absenteísmo significativamente maiores. Licenças médicas, atrasos e queda de rendimento tornam-se rotina quando o ambiente doméstico é inseguro. Estudos internacionais estimam que a perda de produtividade associada a esse cenário atinge bilhões anuais em economias emergentes.
No Brasil, a legislação trabalhista já prevê medidas de proteção, como a estabilidade provisória para vítimas que denunciam. O cumprimento rigoroso dessas normas, porém, exige gestão de RH preparada para acolher sem expor.
Custos ocultos para o negócio
Além do fator humano, há custos processuais, substituição de pessoal e danos à reputação corporativa. Empresas que ignoram o tema falham em critérios ESG cada vez mais cobrados por fundos de investimento e grandes cadeias de suprimento.
- Absenteísmo e presenteísmo: queda de foco e horas perdidas.
- Turnover: custos de recrutamento e treinamento de substitutos.
- Passivo trabalhista: riscos de ações por negligência no dever de cuidado.
O papel da governança corporativa
Lideranças que tratam o tema como “questão particular” perdem a chance de mitigar riscos. A implementação de canais de denúncia seguros, parcerias com a rede de atendimento (como o Ligue 180) e políticas de flexibilização para vítimas são passos concretos.
O movimento “Empresas pelo Fim da Violência contra a Mulher”, coordenado pela ONU Mulheres e Instituto Avon, já reúne grandes grupos nacionais. A adesão sinaliza ao mercado maturidade de governança.
O que observar daqui para frente
A tendência é o endurecimento da legislação e da fiscalização. Projetos em tramitação no Congresso buscam ampliar a responsabilidade solidária das empresas na prevenção. Para investidores e gestores, monitorar indicadores de clima organizacional e segurança psicossocial deixará de ser opcional para se tornar critério de valuation. Quem sair na frente protege pessoas e ativos simultaneamente.
