A Canva confirmou o desligamento de 1.271 profissionais — 22% do quadro global —, mas o que repercute no mercado não é o corte em si. A startup australiana montou um pacote de saída que inclui seis meses de salário garantidos, manutenção de benefícios por um ano e até capital de risco para quem quiser abrir o próprio negócio.
O que muda no bolso e na saúde de quem sai
Todos os afetados receberão, no mínimo, seis meses de remuneração integral, valor que já contempla os direitos trabalhistas de cada país. A cobertura médica e o Canva Care (programa de apoio psicológico estendido a familiares) seguem ativos por 12 meses.
Outro detalhe prático: o MacBook de trabalho fica com o funcionário. A justificativa da empresa é simples — nem todos têm equipamento pessoal equivalente para dar continuidade a projetos ou buscar recolocação.
O cheque em branco para quem quer empreender
O item mais inusitado é o Canva Collective Fund. A companhia reservou bolsas de US$ 10 mil (cerca de R$ 54,8 mil) para ex-colaboradores que quiserem tirar uma ideia do papel. Não há exigência de participação societária nem direitos sobre a propriedade intelectual dos projetos.
O dinheiro pode financiar tanto um novo negócio quanto iniciativas de impacto comunitário. Quem tiver interesse deve manifestar até 14 de dezembro.
- Recolocação ativa: Assinatura de 1 ano no LinkedIn Premium, coaching de carreira individual e preparação para entrevistas.
- Rede interna virada externa: Recrutadores da própria Canva vão revisar currículos e simular processos seletivos.
- Banco de talentos aberto: Um cadastro voluntário de ex-funcionários será compartilhado com investidores, parceiros e contatos do setor.
Por que a ‘unicórnio’ do design freou pela primeira vez em 10 anos
A cofundadora e CEO Melanie Perkins admitiu em comunicado interno: “Este foi nosso ano mais difícil até agora”. Pela primeira vez na década, o crescimento desacelerou, forçando a empresa a achatar a hierarquia, fundir departamentos (Produto, Crescimento e Plataforma agora operam sob uma única estrutura) e dar autonomia a times menores.
A concentração geográfica também muda: Sydney passa a ser o hub central de produto. A partir de janeiro, a expectativa é que a maioria dos regimes híbridos exija presença no escritório de dois a três dias por semana.
O que observar daqui para frente
O pacote da Canva eleva a régua do mercado para processos de reestruturação — especialmente no ecossistema de startups que ainda não viveram ciclos de contração. Vale acompanhar dois movimentos: a taxa de conversão do Collective Fund em negócios viáveis e se a imposição de presencialidade em Sydney conseguirá acelerar a tomada de decisão prometida pela nova arquitetura organizacional.
