Sankhya e Zup Innovation, ambas nascidas em Uberlândia, figuram entre as 10 melhores empresas de tecnologia e telecomunicações do Brasil, segundo levantamento inédito do Indeed e do Glassdoor. A conquista coloca o Triângulo Mineiro no radar nacional de gestão de pessoas. Mas o que essas organizações fazem de diferente para atrair e reter talentos em um mercado tão disputado?
O ranking setorial, divulgado nesta quarta-feira (11), posiciona a Sankhya na 8ª colocação e a Zup na 10ª. No topo da lista aparecem gigantes como SAP, Experian e Google. A metodologia considera avaliações anônimas e voluntárias de funcionários atuais e antigos, abrangendo critérios como liderança, remuneração, cultura e oportunidades de crescimento.
O critério invisível que separa as campeãs
Para entrar no ranking geral das melhores empregadoras do país, a regra exige mais de 1.000 avaliações na plataforma. Nenhuma das duas mineiras atingiu esse volume — o que explica a ausência na lista principal. No recorte setorial, porém, a nota média das avaliações as projetou para o top 10.
Isso revela um padrão: empresas de porte médio, com cultura forte e times engajados, podem superar grandes corporações na percepção interna. O segredo não está no orçamento de RH, mas na consistência da experiência diária.
O que as duas têm em comum
- Origem compartilhada: fundadas em Uberlândia, no Triângulo Mineiro.
- Foco em gente: culturas declaradamente centradas no desenvolvimento e autonomia.
- Reconhecimento orgânico: notas altas vindas de avaliações espontâneas, sem campanhas internas de incentivo ao voto.
A Sankhya, especialista em ERP e gestão empresarial, destacou em nota que o prêmio reforça o compromisso com “relações de confiança” e “propósito no que fazem”. Mariá Menezes, diretora de Pessoas e Cultura, afirmou que o resultado nasce de uma “construção coletiva diária”. A Zup, procurada pela reportagem, ainda não se manifestou.
Por que isso importa para quem investe ou empreende
Marcas empregadoras bem avaliadas reduzem custos de contratação, diminuem turnover e atraem perfis mais qualificados sem depender exclusivamente de headhunters. No setor de tecnologia, onde a disputa por desenvolvedores e especialistas em nuvem é feroz, a reputação no Glassdoor virou ativo estratégico.
Além disso, o Employer Branding Awards 2026 reconheceu 62 empresas em diferentes categorias. O sinal claro: o mercado premia quem trata cultura como produto — mensurável, iterativo e centrado no usuário final, o colaborador.
O que observar daqui para frente
Se a tendência se mantiver, veremos mais empresas fora do eixo Rio-São Paulo figurando em rankings nacionais. O trabalho remoto e híbrido democratizou o acesso a talentos, permitindo que polos como Uberlândia escalem sem perder identidade cultural.
Para líderes e investidores, a lição prática: monitorar a saúde da marca empregadora com a mesma rigidez aplicada a métricas financeiras. Avaliações no Glassdoor não são vaidade — são indicador antecedente de capacidade de execução e inovação.
